Suspension

సస్పెన్షన్ అనేది పనిష్మెంట్ కాదు. క్రమశిక్షణా చర్యల్లో ఒక భాగం. ఏమి నష్టపోతారు అనేది క్రమశిక్షణా చర్యల ముగింపు ఏ విధంగా జరిగింది అనే దానిపై ఆధార పడి ఉంటుంది.

సస్పెన్షన్ కానీ, క్రమశిక్షణా చర్యల ప్రభావం ఇంక్రిమెంట్ ల పై, పదోన్నతుల పై, ఆటోమేటిక్ అడ్వాన్స్మెంట్ స్కీమ్ లపై ఉంటుంది.

• First 3 Months:
  • The suspended employee is entitled to 50% of their basic salary along with dearness allowance (DA) and other applicable allowances.
• After 3 Months:
  • If the suspension continues beyond 3 months and the delay in disciplinary proceedings is not due to the employee’s fault, the subsistence allowance may be increased to 75% of the basic salary.
  • If the delay is attributable to the employee, the allowance may be reduced to 25%.
• Migata losses depend on punishment